Ayuda práctica
FMLA para el tratamiento del cáncer: qué preguntar
Guía en español sobre la ley FMLA (Family and Medical Leave Act) y el tratamiento del cáncer: quién califica, qué documentos reunir y qué preguntar en el trabajo.
En resumen
Explica qué es la FMLA, quién califica, y cómo pedir la licencia médica de forma continua, intermitente o con horario reducido durante el tratamiento del cáncer.
El problema práctico
La ley federal FMLA (Family and Medical Leave Act, o Ley de Licencia Familiar y Médica) puede proteger a los trabajadores elegibles que necesitan tiempo libre del trabajo para el tratamiento del cáncer, la recuperación, o para cuidar a un familiar.
El tratamiento del cáncer genera papeleo justo en el momento en que las personas tienen menos energía de sobra. La meta es convertir el problema en un plan pequeño y manejable.
Lo básico sobre la FMLA
La FMLA generalmente da derecho a hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, con protección de su puesto de trabajo, por año. Para calificar, por lo general usted debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses, y su empleador debe tener 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas. Durante la licencia, su empleador debe mantener su cobertura de seguro médico grupal en las mismas condiciones que si siguiera trabajando.
La licencia puede tomarse de tres formas: continua (todas las semanas seguidas), intermitente (por bloques, por ejemplo el día de cada sesión de quimioterapia), o con un horario reducido (menos horas por semana). Esto es importante para el cáncer, porque muchos tratamientos no requieren ausentarse todo de una vez.
Primeros pasos
Pida a Recursos Humanos el paquete de papeleo de la FMLA. Pregunte a su equipo médico quién completa la certificación médica requerida. Aclare con su empleador si la licencia será continua, intermitente o con horario reducido.
No confíe solo en una llamada telefónica si hay un plazo importante de por medio. Pregunte dónde aparece la regla por escrito, y cómo puede confirmar que sus formularios fueron recibidos.
Qué reunir
Lleve un registro de las fechas de tratamiento, el tiempo de recuperación esperado, los síntomas que podrían causar una crisis, la frecuencia de las citas, las tareas de su trabajo que se ven afectadas, y los plazos para devolver los formularios.
Lleve también un registro sencillo de cada llamada: la fecha, la hora, con quién habló, y qué le dijeron.
Reglas, derechos y límites
La FMLA tiene sus propias reglas de elegibilidad, y no todos los trabajadores califican. Las leyes estatales de licencia, las adaptaciones por discapacidad (bajo la ley ADA), la licencia pagada, los contratos sindicales, y las políticas del empleador pueden añadir otras protecciones más allá de la FMLA.
Esta página es educativa y no es asesoría legal, financiera, fiscal, laboral ni de seguros. Las reglas pueden variar según el estado, el empleador y su diagnóstico exacto. Un trabajador social del hospital, un especialista de beneficios de Recursos Humanos, o una oficina de asistencia legal pueden ayudarle a aplicar estas reglas a su caso.
Preguntas para llevar al trabajo o a la cita
- ¿Cumplo con los requisitos de elegibilidad para la FMLA en mi trabajo?
- ¿Puedo tomar la licencia de forma intermitente, alrededor de mis citas de tratamiento?
- ¿Quién en mi equipo médico completa el certificado médico?
- Si mi solicitud es denegada o se retrasa, ¿cuál es el siguiente paso?
¿Conoce a alguien que necesite esto?
Muchas personas buscan algo así y no saben por dónde empezar. Si esto le serviría a un amigo o a alguien que quiere, envíeselo — hemos escrito una primera línea para que no tenga que mirar un mensaje vacío. Puede cambiar cada palabra.
Su mensaje se escribe y se envía desde su propia aplicación de correo o mensajería — nunca vemos a quién se lo envía, y no se agrega nada a ninguna lista.